开发区工商分局关于转发中共通辽市委员会办 [复制链接]

为落实《职工带薪年休假条侧》(国务院令第号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)加强带薪年休假管理，鼓励职工带薪年休假，保障休息休假权利，经市委、市*府研究，现就市直机关事业单位职工带薪年休假安排事宜通知如下：

一、明确休假条件

(一)市直机关事业单位职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(二)市直机关事业单位职工有下列情形之一的，不享受当年年休假；

1。依法享受寒暑假，其假期天数多于年休很天数的；

2。年度内请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

3。累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。

已享受当年年休假，年度内又出现2、3项规定情形之一的，不享受下一年年休假。

二、加强休假管理

(一)市直机关事业单位要根据本单位实际，充分考虑职工本人意愿，制定职工年度带薪年休假计划，经单位领导班集体研宽决定，公示并报主管部门审批后，按照干部管理权限报组织、人社、财部门备案。各单位领导干部要带头休假，以实际行动带动年休假制度落实。

(二)市直机关事业单位要严格执行本单位带薪年休假计划，建立职工带薪年休假管理台账。对无法集中安排休假的，可分段安排休假，一般不跨年度安排，确因单位工作特点有必要跨年度安排休假的，应经职工本人同意、本单位和主管部门审批、按照干部管理权限报组织、人社、财*部门备案后，方可安排跨年度休假。

(三)市直机关事业单位应当保证职工享受年休假，严格执行未休假审批。对确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意、单位领导班子集体研究、公示未休假人员名单、主管部门审批后，按照干部管理权限报组织、人社、财*部门备案。

(四)市直机关事业单位要严格考勤制度，因病、因事请假要严格履有请销假手续，对于因病事假不符合享受当年年休假条件的，不予安排年体假。

三、落实工资待遇

(一)市直机关事业单位职工在年休假期间受与正常工作期相同的工资收入。

(二)市直机关事业单位职工应休未休的年休假天数，所在单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。

(三)市直机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

1。因个人原因不休年休假的；

2。请事假累计巳超过本人应休年休假天数，不超过20天的。

四、加强监督检查

组织、人社、财*部门要明确工作职责，加强协调联动。组织、人社按照干部管理权限，负责市机关事业单位带薪年休假计划(跨年度休假计划)备案审查、未休假报仇审批等工作；财*部门负责市直机关事业单位带薪年休假待遇支付等工作。

组织、人社、财*部门要加大带薪年休假监督检查力度，每年抽调业务骨干组成督查组，对落实带薪年休假制度情况进行监督检查。对执行带游年休假侧度不到位的，责令限期整改；对逾期不整改或整改不到位的，依规依纪依法追究单位主要领导及其他直接责任人责任。