通辽职业学院级新能源技术专业应届生毕业生刘健在临近毕业时迟迟没有找到合适的工作岗位。刘健有些着急，他说受新冠肺炎疫情影响，“一直没能返校，校园招聘会也都改在线上进行”。
刘健的就业转机发生在4月初，学校教师把一份标明了企业名称、就业岗位名称、拟提供薪资待遇的就业清单发给刘健，“老师还特意把适合我的岗位重点标记出来”。
在这份覆盖人用工需求的就业清单背后，团内蒙古通辽市委多次到企业、学校实地调研，与相关单位、通辽市各高校开展了7场“青听”活动。
3月初，团通辽市委来到通辽市开鲁工业园区走访调研。“企业现在正在建设阶段，受疫情的影响，招工难已经成为制约我们的一个难题。”在开鲁生物医药开发区金玉峰生物科技有限公司的工地上，该公司负责人说。
团通辽市委在走访通辽职业学院、通辽市工业职业学校等院校的过程中，多所院校一致反馈：受疫情影响，今年毕业生就业面临一定困难，仅凭借线上面试或者投递的简历，用人单位和学生缺乏面对面交流，存在一定的隔阂。
针对招工难和就业难的双重困境，团通辽市委与通辽市发展和改革委员会的主要负责人开展了第一场“青听”活动，共同研究解决方案。双方用1周时间，逐一向通辽全市6个工业园区企业征集用工需求，并梳理出一份总计人的用工清单。团通辽市委青年发展与权益部部长卢显红介绍：“这些用工岗位涵盖了一线工人、管理岗位、专业技术岗位等各个领域，学历要求涉及大中专等各个水平。”
“青听”是团内蒙古自治区委启动的一项旨在常态化联系青年的重要活动，要求各级团组织深入到青年当中，倾听青年诉求、解决青年急难愁盼，增进与青年的感情。“‘青听’就是不断收集问题，解决问题的过程。”卢显红说。
梳理用工需求单只是第一步，实现岗位与青年的有效匹配才是最终目的。团通辽市委带着就业清单，连续召开7场“青听”活动，走访对接7家相关单位和学校，分行业分领域进行工作对接，由此搭建起企业用工和青年就业的沟通平台。通辽职业学院团委副书记尹海峰说：“团市委提供的岗位都是市里的重点企业，含金量都很高，真的是非常及时。”
4月7日，“青春通辽”